三国群英传是一款教我们当老板的游戏，规则整理给你们

很多喜欢三国题材游戏的玩家朋友都把三国群英传作为桌面上的“永久保留项目”，因为确实经典耐玩，就算今天拿来消磨时间也不失为一款乐趣十足的游戏。我也是从小学生一直玩到了当爹的年纪，偶尔细致回味一番，发现这还是一款指导我们如何当老板的游戏呢。今天就来和大家整理解说一篇，希望对各位朋友能有一些新的意义。

规则一：想要谈成合作就必须厚着脸皮反复磨嘴皮。

我们在游戏里面如果想与一支敌对势力结盟，那就必须不停派人过去洽谈。几乎不会有一次就谈成的情况，总是重复着上门被拒然后继续上门又被拒的尴尬。好在每一次接洽都能够不同程度提升一点友好值，当我们把闭门羹吃撑了以后，就差不多迎来谈判的成功了。现实里谈业务也是一样，产品都是差不多的，唯一的区别就是你要比别人更加勤奋、更加厚脸皮、更加习惯被拒绝。

规则二：人多并不一定就能把事情办好，精兵简阵才是对的。

三国群英传游戏里我给你200弩兵你能干趴下50个刀兵吗？很显然这200弩会被50刀给轻松收割了。并不是投入的人力多，就一定可以把项目做好的，要把对的人用在对的地方，精兵简阵组织合理才是最高效率的运营。

规则三：单枪匹马永远干不赢团队。

无论打工还是自己做老板，这个道理都是通的。游戏里顶级名将也架不住小兵的群殴，再强的个人也离不开团队的帮衬。如果你还在打工，你该团结好你的同事，或许他们会支持你做个部门小领导；如果你自己创业了，你更应该把主要精力放在培养主干员工和独当一面的人才。

规则四：宁愿对自己扣一点，也不要扣了手下人。

控制成本的确是一个企业运转的重点，不过想要做长远就切忌不要太克扣手下的人，特别是那些对自己忠诚度很高的人。赏罚一定要分明，起码自己对别人要做到无愧于心。玩游戏的时候大家都知道搜索到宝物就赶紧分给将领，害怕他们忠诚低了会叛变，现实里的人心变化可比游戏要更加生动了。

规则五：生意场上还是要广交朋友，人脉就是钱脉。

三国群英传里面的电脑总喜欢趁我们远征的时候偷袭一些驻防兵力比较少的城市，可一旦我们的援军抵达以后，他们兵力处于劣势就会老老实实的缩回大本营。别人发现你弱小就会来欺负你，只有你的朋友多了势力大了，才不会有人敢来惹你。所以要多结交一些有用的人，多联合一些利益关系，人都是欺软怕硬的，要成为硬茬不要做个软蛋。

规则六：注重优势互补。

枪兵打不过武斗兵，那就在队伍里再安排一些女兵呗，三国群英传里面的部队一直都鼓励我们混编杂牌军。一个团队里还真是必须什么人都得有，纯干活和纯搞笑那都要不得，刚柔并济张弛有度，不同特点的人需要优势互补。

规则七：胸怀宽广，才能做大做强。

即便打败了对手，也不要赶尽杀绝，做人留一线，日后才好相见。特别像是吕布、袁术这样的主公，如果能在游戏里成功收编进自家阵营也是一件很有成就感的事情。我这个档还抓了关羽，正在封闭调教中暂时还登不了，期待他为我上阵劈刘备的那一天。

规则八：摸清对方的底，猛攻短板，就能不战而胜。

三国群英传对于小势力有个很友好的设定，那就是如果打不过强敌，可以先通过调查功能找到比较好撩的武将，再不断离间最终策反过来。放在现实里也是一样的，每一个对手都有弱点和短板，摸清楚对方的软肋，全力猛攻一点就可以重创目标。